MTA:s uppförandekod

Vi jobbar aktivt med att ta vårt ansvar för en positiv samhällsutveckling

Vi förväntar oss att vår personal och våra samarbetspartners medverkar till denna målsättning och följer vår uppförandekod. Uppförandekoden grundar sig på våra värderingar och MTA-andan samt baseras på:

FN:s 17 globala mål för hållbar utveckling

Byggföretagens uppförandekod

Våra värderingar

Våra värderingar och MTA-andan, som är ett resultat av vår företagskultur, är vägledande för hur vi ska fatta beslut utifrån vårt uppdrag inom organisationen. Det är alla medarbetares ansvar. Våra värderingar är:

Arbetsglädje

Vi ska skapa förutsättningar för bra arbetsplatser både fysiskt, psykiskt och socialt. Samtliga medarbetare ska följa de säkerhetsregler som finns. Diskriminering eller kränkande särbehandling är aldrig accepterat. Vi strävar också efter öppenhet i kommunikationen mellan samtlig personal och ledning.

Enkelhet

Vi ska fatta beslut som leder till ett enkelt arbetssätt, dock utan att äventyra våra andra värderingar.

Långsiktighet

Våra relationer ska vara långsiktiga oavsett om det gäller kunder, medarbetare, underentreprenörer eller leverantörer och vi eftersträvar full samverkan och öppenhet mellan kund och entreprenör i projektets alla faser.

Affärsetik & affärsprinciper

Vi följer gällande lagar, regler, förordningar och föreskrifter.
Vi utför alltid arbeten fackmannamässigt.
Vi tillser att skriftlig dokumentation är korrekt och fullständig.
Vi agerar korrekt och tar varken emot eller bjuder på/anordnar resor, gåvor eller andra tjänster eller förmåner som inte kan granskas och redovisas öppet.
Vi utnyttjar aldrig affärsrelationer för personlig vinning.
Vi verkar för sund konkurrens.
Vi avslöjar inte känslig eller konfidentiell information om MTA.
Personuppgifter hanteras varsamt och enligt GDPR.

Marknadsföringsbild vid arbete med ritning

Mänskliga rättigheter

Vi främjar lika möjligheter för alla oavsett kön, könsidentitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, funktionshinder eller ålder.
Vi accepterar inte förödmjukande eller kränkande beteenden eller uttalanden.
Vi bidrar till en bra och säker arbetsmiljö fri från diskriminerande, hotfulla eller våldsamma beteenden.
Vi tillser att anställda har lagenliga arbetstider, löner och förmåner.
Rätten till föreningsfrihet värnas.
Vi har nolltolerans mot barnarbete.

Hälsa & säkerhet

Vi följer gällande arbetslagstiftning.
Vi arbetar förebyggande med hälso- och säkerhetsrisker för att skapa en olycksfri arbetsplats.
Vi följer gällande säkerhetsregler på arbetsstället, uppmärksammar och åtgärdar eventuella säkerhetsbrister.
Vi tillser att anställda har relevant utbildning för sitt arbete.
Vi rapporterar olyckor, tillbud och observationer.
Vi har nolltolerans mot drogbruk och alkoholbruk inför och under arbetsdagen.

Miljö

Vi följer gällande miljölagstiftning.
Vi arbetar aktivt med att minska påverkan på miljön.
Vi arbetar för att optimera resurseffektiviteten.
Vi minimerar spill och har en god avfallshantering.
Vi strävar efter att använda material och produkter accepterade i miljöbedömningsverktyg.

Vid överträdelser

Individer ska slå larm vid misstanke om sådant som strider mot uppförandekoden, gällande regler eller lagstiftning. I första hand sker rapportering till närmaste chef. Om detta ej är möjligt eller lämpligt kan rapportering istället ske till annan individ. MTA har en nära kommunikation inom organisationsstrukturen och uppmuntrar till dialog mellan alla företagsnivåer. Det finns även möjlighet att rapportera oegentligheter anonymt via MTA:s system för visselblåsning, via intranätet eller här på sajten, samt i alla av MTA tillhandahållna mobiltelefoner.